続：就職先を決める際の決め手は？
本日は少し前のブログに掲載した「就職先を決める際の決め手は？」のつづきです📝
復習も兼ねて、こちらをご覧ください👀
さて、就職先に望む勤務条件等について 就活生及び親に実施されたアンケートの回答がこちら。
就活生は「福利厚生の充実度」・「従業員の健康や働き方への配慮」との回答が4割を超え、 親では「従業員の健康や働き方への配慮」・「雇用の安定」が4割以上を占める結果となってます。
実際に働いている親世代の安定志向な結果が非常にリアルです…😂
前回のブログにもあった「福利厚生」だけではなく、「従業員の健康や 働き方への配慮」も就活生・親双方に求められていることがわかりますね。
併せて、就活生が親の意見を参考するか否かという調査もあったようです💡
７割が考慮すると答えています。
実際に働いている親の意見が参考になるということで、結果的に働きやすさが求められているんですね。
親としても、我が子には健康で長く働いてほしいものです✨
そして、企業にとっても 長く働いてくれる従業員は 仕事のノウハウはもちろん、企業理念などを十分に理解していて 企業にとっての宝です！
そんな従業員がケガや病気になってしまったら？
企業として従業員が安心して長く働いていける環境を整えて、「治療と仕事の両立」を支援する取り組みが求められています。
そんな企業に知っていただきたいのが
団体長期障害所得補償保険（GLTD）です✨
●ケガや病気で働けない場合の収入減少への対策
●健康経営推進や、採用施策等として導入
●治療と仕事の両立支援策としてのご活用
●女性の活躍推進や、SDGsの取り組みPRとして
…などなど、導入社数が増加しています！
また、企業に合わせた柔軟な制度設計が可能なことも魅力の一つです。
就活生・親御さんは、希望している企業がこのGLTD制度を導入されてるかどうかも是非チェックしてみてくださいね✨
従業員を大事に考えている企業かどうか判断する一つの目安になるかと思います。
※団体長期障害所得補償保険（GLTD）については、担当の営業員かエンマインドへのお電話、お問い合わせフォームよりご連絡ください。
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このブログは、各保険の概要についてご紹介したものです。ご契約（団体契約の場合はご加入）にあたっては、必ず重要事項説明書や各保険のパンフレット（リーフレット）等をよくお読みください。ご不明な点等がある場合には株式会社エンマンドまでお問い合わせください。